根据 Game Developer 在 2026 年 6 月 25 日发布的一篇报道，几位已离职的 Xbox 员工指出，该公司可能利用裁员来针对那些报告工作场所不当行为、参与调查或质疑管理层决策的员工。该报道采访了四位前雇员，其中包括前《光环》工作室艺术总监 Glenn Israel，他们都描述了类似的遭遇。这些遭遇包括在提出投诉或作证后，被纳入裁员名单、被要求改进绩效，或被迫离职。微软方面尚未对此事发表任何评论。

在受访的四名前 Xbox 员工中，Glenn Israel 曾公开指控该工作室的管理层存在骚扰和报复行为。他向 Game Developer 建议，员工应提前备份相关文件，以应对可能发生的裁员。Israel 认为，裁员可能被用作报复的手段，并敦促员工保留所有沟通记录和投诉凭证，并在被裁退后寻求法律咨询，以期达成文件保留协议。

Israel 先生表示，他本人就曾遭受报复。尽管他在《光环》工作室担任三个总监级别的职务，并因其工作表现获得了 Xbox 的特别服务奖，但他仍于 2025 年底被裁。他的离职协议中提到艺术总监的职位已不再需要，但据称在他离职大约一个月后，另一名员工被提升为艺术总监。

其他几位不愿透露姓名的员工也分享了类似的经历。其中一名员工在参与一项调查，涉及一名在会议上对下属进行辱骂的高管后，被列入公司的大规模裁员名单。该员工表示，这位高管曾试图找出参与调查的人员，并试图影响裁员的决定。另一名员工在直接向上级表达了对该上级言语辱骂的不满后，被以“不尊重管理层”为由列入绩效改进计划，而向人力资源部门提出的投诉则未得到回应。第三位员工指控，该工作室的管理层对质疑工作条件的员工实施了系统性的报复，甚至目睹了申请残疾便利的员工也遭受了报复。

报道指出，微软在发布前并未回复 Game Developer 的置评请求。目前，Xbox 尚未正式宣布新一轮裁员计划，但已有传言称可能将进行进一步的组织调整。